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Karelys y Loruen

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  Universidad de Oriente. Núcleo de Anzoátegui. Unidad de Cursos Básicos. Departamento de Humanidades. Dinámica de Grupo. LIDERAZGO. Profesora: Bachilleres: María Rodríguez. Díaz, Karelys. C.I. 265464536 Guipe, Loruen C.I. 28830826 Barcelona, Abril 2018.   A lo largo de nuestro tiempo se ha conocido que líder es aquella persona que elige los caminos a recorrer, para evitar encontrar caminos errados. El liderazgo más que una capacidad, es una ventaja que poseen algunas personas para influir de manera positiva en un grupo determinado. El siempre será capaz de tomar las decisiones necesarias, aun cuando este en circunstancias difíciles. Por lo general, un líder suele ser seguido por la sociedad, porque saben que tiene la capacidad de dirigirlos de la forma más adecuada. Un líder es un foco motivador y de buen carisma que puede lograr cambios y alcanzar objetivos que se 0planteen seguido por las personas que creen y entienden sus habilidades. Un buen líder es capaz de informar con seguridad lo que quiere a su equipo. Escucha con atención los problemas de sus seguidores. Un líder tiene la característica de tomar decisiones inmediatas y solucionar de acuerdo a sus beneficios. Intenta en todo momento perseverar a sus seguidores, no toma las riendas solas, ordenan las tareas para hacer un trabajo eficiente. Un líder siempre respeta y ayuda a su equipo. Un líder, es una figura que podemos encontrar en muchas partes en nuestra vida cotidiana: laborales, políticos, sociales, en nuestro círculo más cercano como la familia; incluso todos hemos sido líderes en algún momento de nuestras vidas. En opinión por parte de expertos existen muchos tipos de liderazgos, en opinión de otros, no es que existan muchos líderes;   el liderazgo es uno y, como los líderes, las clasificaciones corresponden a la forma como dirigen. Existen por lo menos tres tipos de liderazgos:   Líder carismático: es el que posee la habilidad de ofrecer entusiasmo a todos con facilidad, contagia a todos con su optimismo. Aunque es un líder que puede ocasionar problemas con sus equipos porque llega a creer mas en si mismo que en su equipo.   Líder tradicional: es aquel que hereda un cargo importante por parte de tradiciones del pasado.    Líder legitimo: es aquel que ocupa el cargo legalmente, y cumple la ley al pie de la letra. Los líderes tienen sus clasificaciones: Según su tipo de desarrollo Líder autócrata asume la responsabilidad, toma las decisiones e inicia los planes programados. Líder emprendedor adopta una personalidad participativa, consulta sus ideas y decisiones a los demás. Líder liberal no toma las riendas solo, le da poder a los demás para que también tomen decisiones. Líder proactivo promueve el desarrollo de sus seguidores para reforzar sus potenciales. Líder audaz se involucra mucho socialmente, siempre con mirada positiva, consulta a los demás para luego tomar decisiones. Según la formalidad en su elección Liderazgo formal es elegido por los grupos de organización o algún ente especifico. Liderazgo informal es emergente en el grupo, el mismo se da el poder de ser el líder. Según la relación del líder con sus seguidores y subalternos Líder democrático toma decisiones después de haberle discutido con su grupo y cuando hay que resolver algún problema este ofrece soluciones para entre todos elegir la correcta.  Liderazgo dictador fuerza sus propias ideas en el grupo, no deja que sus seguidores sean independientes, no le gusta que los demás sean más creativos que él. Liderazgo autocrático no justifica sus seguidores o grupo el porqué la toma de alguna decisión. Liderazgo onomatopéyico favorece y contagia el entusiasmo en el grupo. Liderazgo paternalista toma las decisiones solo. Porque no confía en sus seguidores, le gusta que sus seguidores han bien el trabajo y se esfuercen cada vez mas y los ilusiona con premiarlos si logran el objetivo deseado. Para todo esto es necesario que el líder tenga ciertas capacidades: habilidad comunicacional, capacidad organizativa y eficiencia administrativa, lo que equivale a decir que un buen líder es una persona responsable, comunicativa y organizada. Es claro que en algún momento de la vida, todos deseábamos ser líder de algún que otra actividad que lo requería. Pero hay que tener en cuenta que ser líder tiene sus ventajas y desventajas, lo bueno y lo malo, la cara y la cruz. Las desventajas de ser un líder: se quita mucho tiempo personal, debe dedicar mucho tiempo a su cargo. Siempre tiene más responsabilidades, es responsable de sus errores propios y de sus seguidores. Tiene que sobresalir de manera más rápida que su grupo, pensar en velocidad en lo positivo y negativo que puede pasar a la hora de tomar alguna decisión. Siempre será el que tiene más tensión con respecto a lo que pueda pasar. Tiene que tener mucha confianza con su grupo, porque en caso de perderla le puede ir muy mal. Tiene que tener más cono miento del proceso. Las ventajas de ser un líder: mejora sus relaciones interpersonales. Siempre estará activo, teniendo así bajas posibilidades de caer en una zona de confort.   A lo largo de su cargo va alcanzando la superación personal. Aspira siempre a mejorar, y a contagiar a los demás con su energía. Su aptitud beneficia a sus seguidores. Aprende a utilizar lo que este a su alcance para solucionar problemas. Aprende a llevar una vida más organizada para evitar situaciones a futuro. Aumenta su rapidez mental. Hoy en día la figura de un líder es de suma importancia para llevar a cabo con responsabilidad distintos tipos de proyectos. Se confía en un líder porque puede guiar mucho mejor a un grupo en vez de que cada persona trabaje por si sola o de maneras distintas de afronta cualquier situación. No cualquiera persona tiene habilidades para ser líder, ya que se necesita de mucha energía, conocimiento y paciencia. Un líder de entorno ambiente laboral debe actuar en función y beneficio de la empresa y no de sus propios intereses. Por eso es importante para el desarrollo de un equipo de trabajo es encontrar un buen líder que sepa cuáles son sus funciones. Es importante tener un líder porque él se encargara de que todos aporten en particular al ambiente laboral, ya que la diversidad hará el enriquecimiento de la empresa. Logra que todos tengan una meta en común, así nadie se descarrila y todos van en un mismo son, ayudando así a que el ambiente de trabajo sea más ameno y jovial. Ayuda a que todos muestren respeto a sus compañeros. Es por esta razón que las empresas en su mayoría han optado por esas personas que han mostrado la cualidad del liderazgo para lograr las metas y los objetivos institucionales. En el ámbito estudiantil universitario, los estudiantes deben de tener habilidades como personalidad, pensamiento crítico, inteligencia emocional y ética. Es importante un líder en este ámbito para el desarrollo y el rendimiento de cada persona. Para contribuir constantemente a impulsar programas que mejoren la competitividad de la propia universidad.
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