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EVOLUCION DE LA HOJA DE VIDA

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  Sheila Mendoza Martínez Convenio Sena-americana Gestión administrativa 1 EVOLUCION DE LA HOJA DE VIDA Podríamos definir la hoja de vida como la herramienta principal de que dispone un candidato en la búsqueda de empleo. La hoja de vida es la carta de presentación del aspirante, el primer y probablemente único contacto que lleguen a tener la mayoría de los candidatos con la empresa que quieren que los reclute. Esto le confiere a la hoja de vida una gran relevancia, puesto que en ella deberemos condensar la información más importante de nuestra historia laboral para poder presentarnos adecuadamente ante una empresa.  Anteriormente se utilizaba el CV (curriculum vitae); la diferencia entre la hoja de vida y CV radica en que en un curriculum se debería incluir todos los méritos de estudios y laborables pero en una hoja de vida también incluirá méritos a parte de su carrera laboral o de estudios pero que pueden influir positivamente para desarrollar el trabajo al que aspira. Elementos de la hoja de vida: 1. Datos personales. 2. Perfil. 3. Estudios realizados. 4. Actualización profesional. 5. Grupos y asociaciones. 6. Experiencia laboral. 7. Otras actividades y talentos. 8. Referencias laborales. 9. Referencias personales. 10. Firma, nombre completo y cedula. El presente ensayo considera que la redacción de una hoja de vida debe de tener una extensión máxima de dos hojas y debe de estar orientada al puesto concreto al que aspira. Por ejemplo, no tiene sentido comentar que durante sus estudios de secundaria acudía a una extraescolar de coro si está postulando a un trabajo para administrativo, pero si es muy interesante si el trabajo al que aspira es para actuar en un musical; Utilice un lenguaje claro y directo. No debe de utilizar expresiones demasiado coloquiales pero tampoco utilice un vocabulario al que no está acostumbrado y por supuesto evite palabras de las que desconozca su significado exacto porque le parezcan más “cultas”.  Es primordial que coloque la fecha en que actualiza la hoja de vida, con esto el empleador podrá tener una lectura más fácil sin tener necesidad de desglosar punto por punto. Los datos personales también son un punto relevante, con ellos la localización del aspirante será directa y tendrá gran opción de llevarse el empleo;  Sheila Mendoza Martínez Convenio Sena-americana Gestión administrativa 2 con las nuevas tecnologías y los procesos de información es indispensable el teléfono celular y el correo electrónico; no es muy relevante colocar la edad, el estado civil y el número de hijos.   En el perfil profesional debe ser conciso y no muy extenso; en este punto debe quedar claro lo que el aspirante ofrece como profesional, sin subestimarse ni sobreestimarse, de tal manera que quien lo lea entienda por qué es el candidato indicado para el cargo vacante.
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