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MINISTERIO DE TRABAJO MODIFICA REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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  MINISTERIO DE TRABAJO MODIFICA REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El sábado 9 de agosto de 2014 se ha publicado en El Peruano el D.S. 006-2014-TR , con el cual el Ministerio de Trabajo actualiza el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, como consecuencia de la Ley 30222  (11.07.14)   Ley que tiene por objeto facilitar su implementación, manteniendo el nivel de protección de la salud y seguridad.Como se recordará, con la Ley 30222 se han incorporado los cambios siguientes: Consejos Regionales de SST: Estarán constituidos por un (1) representante de CONFIEP, un (1) representante de la Cámara de Comercio del lugar, un (1) representante de Perucámaras y un (1) representante de las organizaciones MYPE. Al respecto, se precisa que cuando no exista Cámara de Comercio en el lugar, el representante será propuesto por Perucámaras. Estos Consejos deberán de elaborar informes de gestión y actividades, que serán presentados en noviembre al Consejo Nacional de SST. Gestión de SST: Se precisa que sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le corresponde al empleador, éste podrá celebrar contratos de tercerización (locación de servicios) para la gestión, implementación y monitoreo de las normas de SST.La capacitación podrá ser impartida por el empleador a través de terceros o por el Ministerio de Trabajo. Registros simplificados: Se ha establecido que los registros simplificados de SST no sólo serán aplicables a la micro y pequeñas empresas, sino también a las medianas empresas (MIPYME)  y a las empresas o entidades que no realizan actividades de alto riesgo. El MTPE aprobará los registros y documentos a ser utilizados por los empleadores. Permiso a trabajadores: Se precisa que los trabajadores, miembros del Comité de SST gozan de licencia con goce de haber hasta por 30 días al año para el cumplimiento de sus funciones. Exámenes médicos: Los exámenes médicos a trabajadores serán obligatorios cada 2 años. Los exámenes médicos de salida no son obligatorios. Al respecto, se precisa que los exámenes médicos deben ser realizados observando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de Vigilancia de Salud de los trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.Se establece que el MINSA publicará los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas y que brindan servicios de apoyo médico ocupacional. Tercerización de la Gestión de SST: Respecto de la tercerización para la gestión, implementación y monitoreo de las normas de SST, se dispone que el empleador debe comunicar estos hechos a los trabajadores, precisando las responsabilidades del empleador y de la empresa tercerizadora que ha sido contratada. Cambio de puesto: Se establece que los trabajadores tendrán derecho a ser transferidos en caso de accidente o enfermedad profesional, a un puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin afectar su categoría ni Página 1 de 211/08/2014https://108.62.143.241/mail?adminPreAuth=1  remuneración, salvo en caso de invalidez absoluta o permanente. Responsabilidad penal: Se corrige la pésima tipificación penal del artículo 168    A del Código Penal. Por ejemplo, el nuevo texto penal exige que para imputar responsabilidad penal al representante del empleador, será necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber sido requerido previamente por el MTPE y siempre que no haya adoptado las medidas necesarias  que pongan en peligro inminente la vida, salud e integridad de los trabajadores (se rebaja la pena máxima de 5 a 4 años).Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas , se causa la muerte del trabajador o se producen lesiones graves, siempre que el empleador pudo prever el resultado, será sancionado con 6 a 8 años en los casos de lesiones o muerte, respectivamente (la pena anterior era 10 años). Se dispone además, que se excluye de responsabilidad penal, si la muerte o lesiones es producto de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.Seguiremos InformandoLima, 11 de agosto de 2014 Página 2 de 211/08/2014https://108.62.143.241/mail?adminPreAuth=1
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